Kan arbetarförbundet begära om förhandling

Vid särskilda skäl har arbetsgivaren dock möjlighet att både fatta och verkställa ett beslut direkt. Arbetsgivaren och fackförbunden har en ömsesidig grundläggande förhandlingsrätt enligt MBL. Det betyder att båda parter har rätt att begära förhandling med motparten i frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och medlemmar i fackförbundet, som är eller har varit medarbetare hos arbetsgivaren. Såväl arbetsgivaren som fackförbunden har alltså alltid en möjlighet att begära förhandling, och motparten har då en skyldighet att förhandla. Testa dina kunskaper om förhandlingsskyldighet. Klicka på länken för att logga in och starta testet. Till innehållet på sidan. Start Stöd i chefsrollen Arbetsrätt Förhandlingsskyldighet. Arbetsrätt LAS och Trygghets­överens­kommelsen Arbetsrätt under och efter pandemin Arbetsrätt i krisläge Frivilligt distansarbete Anställningsavtal och olika anställningsformer Uppsägning — rättigheter och skyldigheter Arbetstid Diskriminering i arbetslivet Förhandlingsskyldighet Informationsskyldighet Verktyg för arbetsrätt Arbetsrättskollen Arbetsmiljö Leda medarbetare Lönesättning Verksamhets­utveckling Rekrytera medarbetare Jämställdhet Mångfald och inkludering Antikorruption och mutor Hållbarhet — ekonomisk, ekologisk, social.

Förhandlingssystemet i medbestämmandelagen, MBL, består av två delar. Där finns regler dels om arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet, dels om arbetstagarorganisationernas rätt att begära förhandling med arbetsgivaren.

Main navigation

Det senare kallas för att arbetsgivaren har sekundär förhandlingsskyldighet. This content in English: Obligation to negotiate Tanken med förhandlingssystemet är att parternas förhandlingar ska vara en del av arbetsgivarens beslutsfattande. Primär förhandlingsskyldighet Primär förhandlingsskyldighet innebär att en arbetsgivare med kollektivavtal på eget initiativ ska förhandla med det eller de fackförbund som har kollektivavtal på arbetsplatsen, inför olika typer av beslut. Arbetsgivaren har primär förhandlingsskyldighet innan den fattar beslut om: Viktigare förändring av verksamheten. Viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för medarbetare som tillhör ett fackförbund.

Förhandling MBL | SKR

Exempel på viktigare förändring: Nedläggningar av hela eller delar av verksamheten. Överlåtelse av hela eller delar av verksamheten. Outsourcing av delar av verksamheten. Anlitande av entreprenörer. Större investeringsbeslut. Ändring av förmåner som erbjudits ensidigt från arbetsgivarens sida, till exempel subventionerad lunch. Det gäller: Uppsägning på grund av arbetsbrist. Verksamhetsövergång som omfattas av 6 b § LAS. Undantag från den primära förhandlingsskyldigheten Enligt ett undantag i den primära förhandlingsskyldigheten har arbetsgivaren i vissa fall möjlighet att fatta och verkställa beslut om viktigare förändringar innan förhandling, det vill säga skjuta upp förhandlingen med fackförbunden. Varje år hanteras ca 23 förhandlingsärenden, i en del förhandlingar företräds enskilda medlemmar, i andra flera medlemmar och ibland en hel arbetsplats. Om du är ny medlem i Unionen behöver du normalt vänta tills du varit medlem i tre månader innan du har rätt till förhandlingshjälp.

För att det ska vara meningsfullt att begära förhandling så behöver din arbetsgivare brustit i sina skyldigheter gentemot dig. Om ditt ärende leder till en förhandling genomförs det enligt en viss process som kort kan beskrivas:. Din första kontakt är vanligen Unionens rådgivning, som skickar vidare ärendet till någon av de regionala ombudsmän som finns över hela landet och dagligen förhandlar med arbetsgivare och driver medlemmarnas ärenden. Därpå kommer en regional ombudsman eller annan medarbetare att ta kontakt med dig för att gå igenom ditt ärende. Ni förbereder förhandlingen tillsammans, går igenom ärendet och diskuterar vilken dokumentation som kan behövas för att Unionen ska kunna driva din fråga på bästa sätt. I varje steg för ombudsmannen en dialog med dig om hur ärendet hanteras. Unionen begär förhandling med din arbetsgivare genom att skicka en så kallad förhandlingsframställan som kort beskriver den fråga Unionen vill förhandla om.

Ombudsmannen företräder dig i förhandlingen med arbetsgivaren och genomför själva förhandlingen. Förhandlingen genomförs vanligen genom ett fysiskt möte, men den kan också genomföras via telefon eller Teams. Målet är att lösa oenigheten mellan dig och arbetsgivaren och förhandlingen innebär ofta ett givande och tagande när argumenten läggs fram.

Förhandlingsskyldighet | Ledarna

Vid förhandlingen ska du finnas tillgänglig, men du behöver inte vara med fysiskt vid själva förhandlingen. Ombudsmannen håller kontakt med dig och går igenom resultat och möjligheter. Ni går igenom vilka alternativ du har att välja mellan och vilka konsekvenser de kan medföra. Du får själv ta ställning till och godkänna ett eventuellt förslag till överenskommelse med din arbetsgivare. När ni har kommit överens om en lösning — eller alla möjligheter tömts ut — avslutas förhandlingen och ni går igenom resultatet av förhandlingen och dina eventuella valmöjligheter i ett nästa steg. För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. När du kontaktar Unionen för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig. Följ instruktionerna du får i telefon. För närvarande är det många medlemmar som behöver komma i kontakt och vi har därför längre kötider än vanligt. Vi gör allt kan för att du ska få svar så snabbt som möjligt.

Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen. Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt. Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret. Allt om försäkringar Inkomstförsäkring Försäkringsguiden. Om kollektivavtal Sök kollektivavtal Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd.

Förhandling

Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. Allt om pension Pensionsguiden. Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider.